Flexibilidad Temporal en los Requerimientos del Formulario I-9 Relacionados al COVID-19 para Empleados que Trabajan Remotamente
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El 20 de marzo, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) y el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) anunciaron flexibilidad en el cumplimiento de los requisitos relacionados con el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, debido al COVID-19. Vea el comunicado de prensa (en inglés) para más información acerca de cómo los empleadores con empleados que trabajan remotamente pueden obtener, inspeccionar remotamente y retener copias de los documentos de identidad y elegibilidad de empleo que sus empleados proveen para completar la Sección 2 del Formulario I-9. Esta disposición solo aplica a empleadores y lugares de trabajo que operan de forma remota.
Los empleadores deben visitar regularmente los sitios web de DHS y ICE para actualizaciones adicionales acerca de cuándo las extensiones terminarán y se reanudarán las operaciones normales.
Los participantes de E-Verify en que elijan la opción de inspección remota deben seguir las guías vigentes y crear casos para sus nuevas contrataciones dentro de tres días laborales a partir de la fecha de contratación. Por favor, vea el sitio web de E-Verify para información adicional.