USCIS Emite Guía de Política sobre el Requisito “Capacidad de los Empleadores para Pagar Salarios” cuando los Solicitantes de Ajuste de Estatus Cambian de Empleadores
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos emitió hoy una guía de política (PDF, 322.3 KB) sobre cómo analizamos la capacidad de un empleador para pagar el salario ofrecido en el caso de ciertas peticiones de visas de inmigrante basadas en el empleo en las clasificaciones de primera, segunda y tercera preferencia.
Por lo general, los empleadores que deseen clasificar a los empleados potenciales o actuales bajo las clasificaciones de primera, segunda y tercera preferencia de visas de inmigrante basadas en el empleo que requieren una oferta de empleo deben demostrar su capacidad continua para pagar el salario ofrecido al beneficiario a partir de la fecha de prioridad de la petición de inmigrante hasta que el beneficiario obtenga la residencia permanente legal.
La guía actualizada explica que cuando el beneficiario de un Formulario I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero, se cambia (o transfiere) a un nuevo empleador bajo la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo 21 de 2000 (AC21) mientras el Formulario I-140 está pendiente, USCIS determina si el peticionario cumple con los requisitos de capacidad de pago solo mediante la revisión de los hechos existentes desde la fecha de prioridad hasta la presentación del Formulario I-140. USCIS también ha hecho otras revisiones técnicas menores para mejorar la claridad y la legibilidad, y simplificar las guías existentes.
Esta guía, contenida en el Volumen 6, Parte E, Capítulo 4 del Manual de Políticas, entra en vigor inmediatamente después de su publicación y se aplicará prospectivamente a peticiones presentadas en o después de esa fecha. Se basa en las guías anteriores de 15 de marzo de 2023 sobre cómo USCIS analiza la capacidad de los empleadores para pagar los salarios ofrecidos, y es una de las muchas acciones recientes para apoyar a los solicitantes de ajustes de estatus.