7.7 Extensiones de Estadía para Otras Categorías de No Inmigrantes

Los no inmigrantes en otras categorías pueden recibir extensiones de estadía si sus empleadores presentan oportunamente el Formulario I-129 (o el Formulario I-129CW, Petición para un Trabajador Transicional No Inmigrante de CNMI para no inmigrantes CW) con USCIS. Estos empleados están autorizados a continuar trabajando hasta por 240 días mientras USCIS procesa su petición, o hasta que USCIS tome una decisión sobre su petición, lo que suceda primero. Debe escribir “240-day Ext.” y la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS en el campo Información adicional en la Sección 2.

Otras categorías incluyen: CW-1, H-1B, H-1B1, H-2A, H-2B (consulte a continuación la guía de portabilidad temporal), H-3, L-1, O-1, O-2, P- 1, P-2, P-3, R-1, TN, A-3, E-1, E-2, E-3, G-5 e I. Las personas físicas en las categorías E-1 y E-2 pueden ser empleadores o empleados. Como recordatorio, los empleadores solo están obligados a tener los Formularios I-9 para los empleados.

Puede leer las Instrucciones del Formulario I-129 para obtener más información sobre la presentación de extensiones de estadía.

Requisitos del Formulario I-9 al solicitar extensiones de estadía

Guarde los siguientes documentos con el Formulario I-9 actual del empleado para demostrar que solicitó una extensión de estadía en su nombre:

• Una copia del nuevo Formulario I-129 o del Formulario I-129CW;
• Prueba de que pagó la tarifa de presentación; y
• Prueba de que envió la nueva petición a USCIS.

Después de enviar la petición a USCIS, USCIS le enviará el Formulario I-797C reconociendo que hemos recibido su petición. Una vez que reciba el Formulario I-797C, debe guardarlo con el Formulario I-9 del empleado y ya no necesitará guardar una copia de la solicitud del Formulario I-129, el comprobante de pago y el recibo de envío con el Formulario I-9.

Si USCIS aprueba la petición de extensión de estadía, recibirá el Formulario I-797 que incluye una fecha de vencimiento y un Formulario I-94 adjunto. Ingrese el título, el número y la fecha de vencimiento del documento utilizando el Suplemento B: Nueva Verificación y Recontratación del Formulario I-9. Debe entregar a su empleado el Formulario I-94, que es evidencia de su estatus de no inmigrante autorizado para el empleo.

Requisitos del Formulario I-9 para la Portabilidad H-2B

Las reglas finales temporales conjuntas de DHS y el Departamento de Trabajo (87 FR 30334 y 87 FR 76816) brindan flexibilidad de portabilidad temporal para los trabajadores H-2B que ya se encuentran en Estados Unidos para comenzar a trabajar inmediatamente con un nuevo empleador después de una petición H-2B (respaldada por un certificado de trabajo temporal (TLC) válida) y antes de que se apruebe. Esta portabilidad H-2B se autoriza a beneficiarios de solicitudes de extensión de estadía recibidas por USCIS a partir del 25 de enero de 2023, así como para beneficiarios de solicitudes pendientes a partir del 25 de enero de 2023. Las disposiciones relacionadas con la portabilidad solo están disponibles para peticionarios y trabajadores no inmigrantes H-2B que inicien empleo hasta el final del 24 de enero de 2024.

El trabajador H-2B está autorizado a comenzar a trabajar con usted, el nuevo empleador, por un período que no exceda los 60 días a partir de la fecha de recibo en el Formulario I-797C, Notificación de Acción, en la que se acusa recibo de la petición en la que se solicita una extensión de estadía o, si la fecha de inicio es posterior a la fecha de recibo del I-797C, por un período de hasta 60 días a partir de la fecha de inicio del empleo en la petición.

Nota: El Formulario I-94, Registro de Entrada/Salida vigente del empleado H-2B, que indica su estatus H-2B, junto con el pasaporte extranjero del empleado, cualifican como un documento de la Lista A del Formulario I-9.

Para completar la Sección 2, ingrese en la Lista A:

• La información del pasaporte extranjero vigente;
• La información del Formulario I-94 vigente; y
• En el campo “Información adicional”, “60-day Ext.” y la fecha en que envió el Formulario I-129 a USCIS.

Si USCIS deniega la nueva petición, o si retira la nueva petición antes de que venza el período de 60 días, USCIS cancelará automáticamente la autorización de empleo del trabajador H-2B en 15 días calendario después de la decisión de denegación o la fecha en que se retira la nueva petición.

Debe volver a verificar la autorización de empleo del empleado al final del período de 60 días descrito anteriormente o una vez que reciba una decisión sobre la petición H-2B, lo que ocurra primero. Si su petición es denegada o retirada, cuente 15 días a partir de la fecha de la solicitud de denegación o retiro para calcular la fecha de vencimiento de la autorización de empleo del empleado.