11.5 Procedimientos para Presentar Denuncias de Discriminación Laboral
Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER)
Una persona, o alguien que actúe a nombre de una persona, puede presentar una denuncia por discriminación ante IER dentro de 180 días posteriores al presunto acto discriminatorio.
Si alguien presenta una denuncia contra usted como empleador, IER enviará una carta dentro de 10 días para notificarle sobre la denuncia y comenzará su investigación. Si se niega a cooperar con la investigación, IER puede obtener una citación para obligarlo a presentar la información y los documentos solicitados o a comparecer para una entrevista de investigación o deposición.
Disposiciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Un solicitante, empleado o exempleado, o cualquier persona, organización o agencia que presente una declaración a nombre de dicha persona, que crea que se ha producido una discriminación laboral ilegal por motivos de raza, color, origen nacional, religión, género (incluido el embarazo, orientación sexual o la identidad de género), edad (40 años o más), discapacidad, información genética o represalias, puede presentar una denuncia ante la EEOC. En general, se debe presentar una denuncia ante la EEOC dentro de 180 días calendario a partir de la fecha de la presunta discriminación. Para las denuncias relacionadas con motivos de raza, color, origen nacional, religión, género, discapacidad o información genética, este plazo de presentación de 180 días se extiende a 300 días si a una agencia estatal o local le aplica una ley que prohíbe la discriminación en el empleo sobre la misma base. Para las denuncias de discriminación por edad, el plazo de presentación de 180 días solo se extiende a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir esa ley.
La EEOC le notificará al empleador dentro de un plazo de 10 días si una persona ha presentado una denuncia. Una denuncia no constituye un hallazgo de que usted cometió actos de discriminación ilegal. La EEOC tiene autoridad para investigar si existe una causa razonable para creer que se produjo una discriminación ilegal.