11.1.1 Descripción General de las Leyes Federales contra la Discriminación en el Empleo
La disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), según enmendada, prohíbe cuatro tipos de conducta ilegal:
- Prácticas documentales desleales;
- Discriminación por estatus de ciudadanía o inmigración en la contratación, despido y reclutamiento;
- Discriminación por origen nacional en la contratación, despido y reclutamiento; y
- Represalias o intimidación.
La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, (IER), hace cumplir esta ley. Puede encontrar más información sobre cómo evitar la discriminación en www.justice.gov/IER.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos hace cumplir las leyes federales de igualdad de oportunidades en el empleo que prohíben la discriminación en el empleo contra solicitantes, empleados y exempleados. Estas leyes incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), la Ley de Igualdad Salarial (EPA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA). El Título VII prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, origen nacional, religión o género (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género), incluso en los procesos de verificación de elegibilidad de empleo del Formulario I-9 e E-Verify. Cada una de las leyes federales aplicadas por la EEOC también protege a los trabajadores de represalias por oponerse razonablemente a la discriminación o por participar en una investigación o procedimiento de discriminación. Las leyes de la EEOC aplican independientemente de la ciudadanía o el estatus migratorio de una persona.