Calculador de la Extensión Automática del Documento de Autorización de Empleo (EAD)
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Esta sección contiene información que ya no está vigente pero permanece en nuestro sitio web para propósitos de referencia.
Relevo de Responsabilidad: Este calculador tiene el propósito de ayudar a los empleadores a calcular la nueva fecha de vencimiento del EAD de los empleados elegibles a una extensión automática de su autorización de empleo y/o EADS que está por vencer basado en la regla final temporal recién anunciada. Este calculador no reemplaza la responsabilidad del empleador de determinar la elegibilidad de sus empleados para la extensión automática. Los empleadores que determinen extensiones automáticas para los códigos de categoría A17, A18 y C26 no deben usar este calculador, sino usar las guías que se encuentran en el Manual para Empleadores, Sección 4.4, Extensiones Automáticas de Documentos de Autorización de Empleo (EAD) en Ciertas Circunstancias, incluida información bajo el encabezado "Para los Códigos de Categoría A17, A18 y C26".
Los no ciudadanos en ciertas categorías de elegibilidad de empleo que presenten oportunamente el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, para renovar su autorización de empleo y/o EAD pueden recibir una extensión automática de hasta 540 días en su autorización de empleo y/o validez de EAD. La solicitud de renovación debe ser para el mismo código de categoría de elegibilidad de empleo que el EAD actual, excepto que para los EAD de TPS con una categoría A12 o C19, la solicitud de renovación de EAD puede tener A12 o C19.
En mayo de 2022 y abril de 2024, el DHS publicó dos reglas finales temporales separadas (87 FR 26614 y XX FR XXXX) que aumentaron el período de extensión automática de la autorización de empleo y/o los EAD disponibles para ciertos solicitantes de renovación de EAD de hasta un máximo de 180 días a hasta un máximo de 540 días. La extensión automática de hasta 540 días bajo la TFR de mayo de 2022 estaba disponible para los solicitantes elegibles de renovación de EAD cuyo Formulario I-765 estaba pendiente el 4 de mayo de 2022, o cuyos Formularios EAD I-797C, Notificación de Acción, tienen una fecha de recibo desde el 4 de mayo de 2022 hasta el 26 de octubre de 2023.
La extensión automática de hasta 540 días bajo la TFR de abril de 2024 está disponible para el solicitante elegible de renovación de EAD cuyo Formulario I-765 se presentó el 27 de octubre de 2023 o después y estaba pendiente el 8 de abril de 2024, o cuyos Formularios EAD I-797C, Notificación de Acción, tienen una fecha de recibo desde el 8 de abril de 2024 hasta el 30 de septiembre de 2025.
Para las solicitudes de renovación de EAD elegibles presentadas a partir del 27 de octubre de 2023 hasta el 7 de abril de 2024, aunque las notificaciones del Formulario I-797C se refieren a una extensión automática de 180 días, la autorización de empleo y/o el EAD aún reciben la extensión de hasta 540 días a partir de la fecha de presentación del EAD bajo la TFR de 2024.
La regla temporal se extiende a los empleados de las categorías siguientes: A03, A05, A07, A08, A10, A17, A18, C08, C09, C10, C16, C20, C22, C24, C26, C31 y A12 o C19. Para obtener una guía completa sobre los empleados que califican, visite el Manual para Empleadores, Sección 5.0, Extensiones Automáticas de Autorización de Empleo y/o Documentos de Autorización de Empleo (EAD) en Ciertas Circunstancias.
La extensión comienza en la fecha de "Vencimiento de la tarjeta" en el anverso del EAD y generalmente continúa hasta por 540 días. La extensión termina cuando el no ciudadano recibe una decisión final sobre su solicitud de renovación o cuando expira el período de 540 días. Para ayudar a los empleadores a calcular el período de extensión, USCIS ha desarrollado el Calculador de Extensión Automática de EAD.
Si su empleado cumple con los requisitos de elegibilidad para la autorización de empleo y/o la extensión automática del EAD, use el calculador a continuación para determinar su nueva fecha de vencimiento del EAD, a menos que su código de categoría de autorización de empleo sea A17, A18 o C26.