Opciones de Trabajo en Estados Unidos para Empresarios No Ciudadanos
Por muchos años, Estados Unidos ha sido un destino para los mejores talentos de todo el mundo. Nuestra capacidad de atraer empresarios ha estimulado la innovación pionera, lo que ha llevado a la creación de empleos, nuevas industrias y oportunidades para todos los estadounidenses.
Este recurso en línea proporciona un resumen de algunas de las vías temporales y permanentes que tienen los no ciudadanos para trabajar en Estados Unidos. Esta guía también destaca algunas de las consideraciones más importantes para los empresarios que contemplan comenzar o administrar una empresa en Estados Unidos.
Puede encontrar más información sobre las vías temporales como las vías permanentes, así como la regla para empresarios internacionales y la capacitación práctica opcional (OPT) para estudiantes F-1en uscis.gov/es. Además, la sección Trabajar en Estados Unidos proporciona una guía general sobre empleo en Estados Unidos. Es posible que desee consultar con un abogado para evaluar la mejor clasificación para usted.
Preguntas Clave para Considerar al Elegir una Vía para Empresarios
¿Se me requiere hacer una inversión o tener interés de propietario en la empresa emergente?
Algunas vías, como la Regla de Empresarios Internacionales, requieren que tenga una cierta cantidad de propiedad en la empresa emergente. Otras vías, como la de Inversionista por Tratado E-2 o la de Inversionista Inmigrante EB-5, requieren que invierta. Para algunas vías, usted puede ser dueño o inversionista, pero no es requerido.
¿Se me requiere tener un determinado rol o posición en la entidad emergente?
Algunas vías requieren que tenga cierto rol o posición en la entidad emergente. La Regla de Empresarios Internacionales requiere que usted tenga un rol principal y activo en las operaciones. La clasificación E-2 requiere que usted tenga la capacidad de desarrollar y dirigir la empresa. La clasificación L-1A, Ejecutivo o Gerente Transferido Dentro de la Misma Empresa, requiere que usted esté en un puesto gerencial o ejecutivo. La clasificación H-1B de trabajos especializados requiere que usted trabaje en una ocupación especializada relacionada con su título universitario. Otras vías, como la clasificación de no inmigrante O-1A o la clasificación de visa de inmigrante de primera preferencia EB-1A, son para personas con habilidades extraordinarias y requieren que continúe trabajando en su campo de especialización. Las vías adicionales se discuten en detalle a continuación.
¿Cuáles son los requisitos para la entidad emergente?
Algunas vías tienen requisitos para la empresa emergente. Por ejemplo, la regla de empresarios internacionales requiere que la entidad realice negocios legalmente en Estados Unidos y se haya formado dentro de los cinco años inmediatamente anteres a la solicitud de permiso de permanencia temporal inicial. También debe tener un potencial sustancial para un rápido crecimiento y creación de empleos. La clasificación de visa de no inmigrante L-1 requiere que la nueva oficina tenga una relación cualificada (matriz, subsidiaria o afiliada) con una empresa extranjera que lo empleó en el extranjero durante al menos un año. Los requisitos adicionales se analizan en detalle a continuación.
¿Tengo la educación, la experiencia o las habilidades necesarias para cualificar?
Algunas vías, como la clasificación de visa de no inmigrante O-1A y la clasificación de visa de inmigrante EB-1A son para aquellos con "habilidad extraordinaria". Estas requieren que una persona tenga una aclamación nacional o internacional sostenida en su campo de especialización. Otras, como la H-1B, requieren al menos un bachillerato (licenciatura) estadounidense en una especialidad específica o su equivalente relacionado con el puesto.
¿Trabajaré en Estados Unidos de manera permanente como residente permanente legal, o trabajaré de manera temporal como no inmigrante durante un período específico?
Algunas oportunidades proporcionan una base para que las personas obtengan el estatus de residente permanente legal en Estados Unidos. El estatus de residente permanente le permite vivir y trabajar en Estados Unidos de forma permanente y, por lo general, le proporciona un camino hacia la ciudadanía estadounidense. Estas oportunidades se conocen como vías de "inmigrante".
Otras vías, como los permisos de permanencia temporal (“parole”) o los estatus de no inmigrante, le permiten trabajar temporalmente en Estados Unidos. Aunque algunas de estas vías de no inmigrante no se pueden extender indefinidamente, pueden proporcionar más tiempo para demonstrar su elegibilidad para una vía de residente permanente.
Resumen de las Vías para Empleo de Empresarios en Estados Unidos
Vías para No Inmigrantes (Temporales) o Permisos de Permanencia Temporal
Para obtener más detalles, consulte nuestra página Vías de No Inmigrantes o Permisos de Permanencia Temporal en Estados Unidos.
| Vía | Empresa Emergente | Actividad en Estados Unidos | Duración de la Validez |
|---|---|---|---|
Regla de Empresarios Internacionales | La empresa emergente debe estar organizada y realizar negocios legalmente en Estados Unidos y haberse formado dentro de los cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud inicial. También debe tener un potencial sustancial para un rápido crecimiento y creación de empleos. Usted debe ser dueño sustancial, que USCIS considera que es de al menos el 10% para un permiso de permanencia temporal inicial y de al menos 5% para la renovación del permiso de permanencia temporal. | Usted debe tener un rol principal y activo en las operaciones. | Hasta un máximo de 30 meses de permiso de permanencia inicial temporal con la capacidad de solicitar un periodo adicional (“re-parole”, en inglés) por hasta un máximo de 30 meses. |
Visitante Temporal por Motivos de Negocios | Una visa de visitante B-1 podría ser apropiada si la empresa no ha sido establecida aún. | Un visitante B-1 puede venir a Estados Unidos para obtener fondos o espacio de oficina, negociar un contrato o asistir a ciertas reuniones de negocios en relación con la apertura de una nueva empresa. Sin embargo, un visitante B-1 tiene prohibido trabajar para u operar una entidad estadounidense ya establecida. Del mismo modo, un visitante B-1 no puede comenzar a operar o trabajar para una nueva empresa en Estados Unidos. | Hasta seis meses (mínimo de un mes) para la estadía inicial; hasta seis meses para la extensión de estadía. La cantidad máxima total de tiempo permitido en estatus B-1 en cualquier viaje es de un año. |
Inversionistas de los Países del Tratado | Debe invertir una cantidad sustancial de capital y tener al menos el 50% de propiedad o posesión del control operativo. La empresa de inversión no puede ser marginal. Una empresa marginal es aquella que no tiene la capacidad presente o futura de generar más de los ingresos suficientes para proporcionar una vida mínima para usted o su familia dentro de cinco años. | Usted debe desarrollar y dirigir la empresa de inversión. | Por un máximo de dos años de aprobación inicial más extensiones de dos años, sin máximo de duración de estatus y no tiene cantidad máxima anual. |
Empleo postfinalización Capacitación Práctica Opcional (OPT) | Un estudiante en estatus F-1 puede crear una empresa. Sin embargo, para cualificar para una extensión STEM OPT, la empresa emergente debe ser un empleador acreditado con E-Verify, formar un plan de capacitación (los estudiantes no pueden proporcionar certificaciones del empleador) y tener los recursos para cumplir con el plan de capacitación propuesto. | Debe realizar un trabajo directamente relacionado con su área principal de estudio. | Hasta 12 meses de OPT (se le reducirá al OPT postfinalización cualquier periodo OPT recibido prefinalización) más 24 meses de extensión STEM OPT (36 meses en total). |
Profesional en un trabajo especializado | Debe tener un interés de propiedad en la empresa peticionaria. Sin embargo, generalmente la entidad debe presentar la petición como su empleador. | Su posición debe requerir la aplicación teórica y práctica de un cuerpo de conocimientos altamente especializados; y la obtención del bachillerato (licenciatura) o título superior (o su equivalente) en la especialidad específica como el mínimo de entrada en el trabajo en Estados Unidos. | Aprobación inicial de tres años iniciales más extensiones por hasta tres años adicionales. Las extensiones más allá del límite de seis años podrían estar disponibles para personas que están en el proceso de obtener el estatus de residente permanente legal. Debido a un límite legal anual, por lo general, se realiza un proceso de selección al azar para determinar cuáles peticiones se permiten presentar para un periodo inicial de visa H-1B (a menos que esté exentas del límite). Las peticiones de extensión de H-1B no están sujetas al límite. |
Gerente o ejecutivo de una empresa transferido dentro de la misma empresa | La empresa estadounidense debe tener una relación cualificada con su empleador extranjero. Una nueva oficina debe asegurar suficientes locales físicos en el momento de la presentación de la solicitud y estar haciendo negocios en Estados Unidos por un año. | Usted debe estar en una posición gerencial o ejecutiva en la que realice principalmente tareas de naturaleza ejecutiva o gerencial. Una nueva oficina debe apoyar su posición gerencial o ejecutiva durante un año. | Aprobación inicial de un año para una nueva oficina más extensiones de dos años hasta un total de siete años. |
Habilidades extraordinarias | Un empleador o agente estadounidense debe presentar la petición. Si bien usted no puede presentar una petición para sí mismo, una entidad legal por separado que sea de su propiedad podría ser elegible para presentar una petición en su nombre. | Usted debe trabajar en su área de habilidad extraordinaria. | Hasta un máximo de tres años de aprobación inicial más extensiones de 1 año, sin duración máxima del estatus y sin límite numérico anual. |
Vías para Inmigrante (Permanente)
Los residentes permanentes legales pueden trabajar en Estados Unidos sin restricciones. Antes de obtener el estatus de residente permanente legal, usted puede ser elegible para solicitar autorización de empleo cuando presente una solicitud para ajustar su estatus al de residente permanente legal.
Para más detalles, vea nuestra página Vías para Empleo de Empresarios en Estados Unidos.
| Vía | Empresa Emergente | Actividad en Estados Unidos |
|---|---|---|
Primera preferencia basada en el empleo – Habilidad Extraordinaria | No hay requisitos de empleo, oferta de empleo, o certificación de condición laboral. | Para cualificar, usted debe demostrar una aclamación nacional o internacional sostenida y logros que hayan sido reconocidos en su campo. Debe tener la intención de continuar trabajando en este campo y demostrar que beneficiará sustancialmente a Estados Unidos en el futuro. |
EB-2 (NIW - Exención por Interés Nacional) Segunda preferencia basada en el empleo – Habilidad excepcional o profesional con posgrado (grado avanzado) con una exención por interés nacional de la oferta de empleo y certificación de condición laboral. | No hay requisitos de empleo, oferta laboral, o certificación de condición laboral SI se le otorga una exención por interés nacional. | Se puede otorgar una exención por interés nacional si usted demuestra que:
También se le requiere que demuestre que tiene una habilidad excepcional (un nivel de experiencia significativamente superior al que normalmente se encuentra) o que es un profesional con posgrado (grado avanzado) (el trabajo requiere, y usted posee, un grado superior a un bachillerato o un bachillerato seguido de al menos cinco años de experiencia progresiva). |
Quinta preferencia basada en el empleo - Programa de Inversionistas Inmigrantes | Usted debe invertir una cierta cantidad de capital obtenido legalmente en una nueva empresa comercial que creará por lo menos 10 empleaos para empleados cualificados. La cantidad de es de $1.05 millones, por lo general, o $800,000 si invierte en un área de empleo específica o un proyecto de infraestructura. Estas cantidades se ajustarán automáticamente el 1 de enero de 2027. | Usted debe participar en la nueva empresa comercial, ya sea mediante el ejercicio de la responsabilidad gerencial diaria o mediante la formulación de políticas. |