Extensión de la Capacitación Práctica Opcional para Estudiantes STEM (STEM OPT)

Para cualificar para la extensión de 24 meses, usted debe:

• Haber obtenido OPT y estar actualmente en un periodo válido de OPT postfinalización.
• Haber obtenido un bachillerato (licenciatura), maestría, o grado doctoral de una escuela que esté acreditada por una agencia de acreditación reconocida por el Departamento de Educación de Estados Unidos y que esté certificada por el Programa de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVP) cuando presenta su solicitud de extensión de STEM OPT.
  • Grados STEM obtenidos previamente: Si usted es un estudiante F-1 que participa en un periodo de 12 meses de OPT postfinalización basado en un grado que no es STEM, puede ser elegible para usar un grado STEM obtenido anteriormente en una institución de educación superior estadounidense para solicitar una extensión STEM OPT. Usted debe haber recibido ambos grados académicos en instituciones que estén acreditadas y certificadas por STEVP, y no puede haber recibido previamente una extensión STEM OPT basada en este grado académico obtenido con anterioridad. La oportunidad de capacitación práctica opcional también debe estar directamente relacionada con el grado STEM obtenido anteriormente.
    • Por ejemplo, si el estudiante participa actualmente de OPT a base de un grado que no es STEM, pero anteriormente recibió un grado de bachillerato (licenciatura) en una categoría de programa de grado que se le haya asignado un código CIP que esté incluido en la actual Lista de Programas de Grado Designados STEM de DHS, el estudiante podría solicitar una extensión STEM OPT basada en un grado de bachillerato (licenciatura) si lo obtuvo de un colegio universitario o universidad de Estados Unidos y la oportunidad de empleo OPT está directamente relacionada con el grado de bachillerato STEM.
  • Grados STEM que obtenga en el futuro: Si usted se matricula en un nuevo programa académico en el futuro y obtiene otro grado STEM que cualifique en un nivel educativo más alto, puede que usted sea elegible para un periodo de 24 meses de extensión STEM OPT adicional.
    • Por ejemplo: Si usted recibe una extensión STEM OPT por 24 meses a base de su grado que cualifica de bachillerato (licenciatura) en ingeniería y después obtiene una maestría en ingeniería que cualifica, puede solicitar una extensión STEM OPT adicional de 24 meses basada en su grado de maestría.
• Trabajar para un empleador que cumpla con todos los requisitos listados en la sección Responsabilidades del Empleador STEM OPT, que se encuentra más adelante.
• Presentar el Formulario I-765, solicitud de Autorización de Empleo, con hasta un máximo de 90 días antes de que venza su autorización de empleo OPT, y dentro de 60 días a partir de la fecha en que su oficial escolar designado (DSO) ingrese la recomendación para OPT en su registro en el Sistema de Información de Estudiantes y Visitantes de Intercambio (SEVIS).

Para solicitar una extensión, usted debe presentar apropiadamente:

• Formulario I-765, con:
  • El pago de la tarifa de presentación correcta,
  • El nombre de su empleador según está listado en E-Verify, y
  • El Número de Identificación de E-Verify de la Compañía de su empleador o el Número de Identificación de Cliente de Compañía de E-Verify válido.
• Formulario I-20, Certificado de Elegibilidad para Estatus de Estudiante No Inmigrante, endosado por su DSO durante los últimos 60 días; y
• Una copia de su diploma de grado STEM.

Si usted presenta una solicitud de extensión STEM OPT oportunamente y su periodo OPT caduca mientras su solicitud de extensión está en trámite, extenderemos su autorización de empleo por 180 días adicionales. Esta extensión automática de 180 días termina una vez USCIS adjudica su solicitud de extensión STEM OPT. Los estudiantes F-1 que tienen una solicitud de extensión STEM OPT en trámite no son elegibles para el aumento temporal del periodo de extensión automática bajo la regla final temporal publicada el 4 de mayo de 2022, o el aumento temporal del periodo de extensión automática bajo la regla final temporal publicada el 8 de abril de 2024. Los aumentos temporales del periodo de extensión automática bajo 8 CFR 274a.13(d) solo se aplican a las categorías indicadas en la tabla de la página de Extensión Automática de los Documentos de Autorización de Empleo.

Responsabilidades de los Estudiantes de Reportar Información

Si usted recibe una extensión STEM OPT, debe:

• Reportar los cambios a su DSO dentro de 10 días de haber hecho el cambio. Debe reportar cambios hechos a:
  • Su nombre legal
  • Su dirección residencial y postal
  • Su dirección de correo electrónico
  • Nombre del empleador
  • Dirección del empleador
• Informe a su DSO cada 6 meses para confirmar la información listada arriba, aún si ninguno de esos datos ha cambiado.

Para más información, por favor visite el Manual de Políticas de USCIS y  consulte la página Centro de Información STEM OPT de DHS. 

Desempleo durante el periodo de OPT

Usted puede estar desempleado por una cantidad limitada de días durante su periodo de OPT.

Si usted es un empleador que desea proporcionarle una oportunidad de capacitación práctica a un estudiante durante su periodo de extensión STEM OPT, debe:

• Estar inscrito en E-Verify, según se evidencia en el número de identificación de empresa en E-Verify o, si el empleador usa un agende de empleador para crear sus casos en E-Verify, un número válido de identificación de cliente de empresa en E-Verify
• Permanecer como participante en cumplimiento con E-Verify, según determina USCIS
• Tener un Número de Identificación de Empleador (EIN) expedido por el Servicio de Impuestos Internos para propósitos tributarios
• Informar cambios sustanciales en el empleo del estudiante STEM OPT mediante la presentación de un Formulario I-983 modificado al DSO en la primera oportunidad posible.
• Informar la cancelación del empleo o salida del estudiante STEM OPT al DSO durante dentro de cinco días laborables
• Implementar un programa de capacitación formal para aumentar el aprendizaje académico del estudiante a través de experiencias prácticas
• Proporcionar una oportunidad OPT que equivalga a aquellas similares a los deberes, horarios y compensaciones de los trabajadores estadounidenses.

Términos y Condiciones de Participación del Empleador

Con el propósito de asegurar la integridad del programa y proteger a los trabajadores estadounidenses, todo empleador que desee emplear a un estudiante participante en el programa de extensión STEM OPT debe asegurar que:

• El empleador tendrá y mantendrá una relación genuina de carácter empleador-empleado con el estudiante.
• El empleador tiene recursos suficientes y personal disponible para capacitar apropiadamente al estudiante en relación con la oportunidad específica en la localidad especificada en el Formulario I-983, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT.
• El estudiante STEM OPT no reemplazará a un trabajador estadounidense temporal o permanente a tiempo parcial o tiempo completo.
• La oportunidad de capacitación ayudará al estudiante a obtener sus objetivos de capacitación.

DHS puede, a discreción, llevar a cabo visitas a la localidad del empleador para asegurarse de que cumple con los requisitos del programa, incluido el que el empleador posea y mantenga la capacidad, personal y recursos para proporcionar experiencias de aprendizaje estructuradas y guiadas basadas en el empleo que sean consistentes con el plan de capacitación.

Obligación de Capacitación del Empleador

Según indicamos anteriormente, para ser elegible para emplear a un estudiante STEM OPT, un empleador debe tener y mantener una relación empleador-empleado genuina con el estudiante. El empleador debe declarar este hecho mediante la firma del Formulario I-983, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT. Para poder demostrar que existe una relación empleador-empleador genuina, el empleador no puede ser el “empleador” del estudiante por título solamente, ni tampoco el estudiante puede trabajar para el empleador en calidad de voluntario. Más aún, el empleador que firme el Formulario I-983 debe ser la misma entidad que proporciona le experiencia de capacitación práctica al estudiante.

Un empleador debe que tener los recursos suficientes y un personal capacitado o de supervisión disponible para proporcionar la capacitación apropiada en relación con la oportunidad de capacitación específica en la localidad donde se llevará a cabo la experiencia de capacitación práctica del estudiante, según especificada en el Formulario I-983. El “personal” que podrá proporcionar y supervisar la experiencia de capacitación pueden ser empleados del empleador o contratistas que el empleador haya retenido directamente para proporcionar servicios a nombre del empleador. Sin embargo, no pueden ser empleados o contratistas de los clientes del empleador. Además, en ninguna circunstancia ningún estudiante en estatus F-1 con OPT o en extensión STEM OPT (que está en capacitación bajo su propio derecho) está cualificado para capacitar a otro estudiante F-1 en una extensión STEM OPT.

Aunque los empleadores pueden depender en los demás programas o políticas de capacitación que tengan para cumplir con los requerimientos relacionados con evaluación de desempeño y vigilancia y supervisión, el plan de capacitación del estudiante debe estar adaptado de todas maneras al estudiante individual. Por ejemplo, cada plan de capacitación debe describir la relación directa entre la oportunidad STEM OPT y el título STEM cualificado del estudiante, así como la relación entre la oportunidad STEM OPT y las metas y objetivos del estudiante sobre el aprendizaje basado en el empleo. Además, un empleador STEM OPT no puede asignar, o delegar de otra manera, sus responsabilidades de capacitación a un tercero que no es empleador (por ejemplo, un cliente/consumidor del empleador, empleados del cliente/consumidor, o contratistas del cliente/consumidor).

Según se indica arriba, a discreción, DHS podría llevar a cabo una visita a la localidad de cualquier empleador STEM OPT para asegurarse que el empleador posee y mantiene la capacidad de proporcionar experiencias de aprendizaje basadas en el empleo estructuradas y guiadas, consistentes con el Formulario I-983 (vea 8 CFR 214.2(f)(10)(ii)(C)(11)). De acuerdo con esta cláusula, durante una visita de la localidad del empleador, DHS podría verificar que el empleador que firma el Formulario I-983 es la misma entidad que proporciona la experiencia de capacitación práctica al estudiante y asegurar su cumplimiento. Para que ICE pueda llevar a cabo efectivamente estas visitas como parte de sus responsabilidades de supervisión, es importante que los empleadores reporten cualquier cambio en la dirección de empleo del estudiante. Según se indica arriba, el empleador y el estudiante deben reportar dicho cambio sustancial por medio de la presentación de un Formulario I-983 modificado al DSO en la primera oportunidad posible.

Obligación de Capacitación del Empleador: Agencias de Contratación de Personal y Agencias de Empleos Temporales y Firmas de Consultoría

Las agencias de contratación de personal y agencias de empleos temporales pueden buscar emplear estudiantes bajo el programa STEM OPT, pero solo si son ellas mismas las entidades que proporcionan la experiencia de capacitación práctica al estudiante y tienen y mantienen una relación genuina de carácter empleador-estudiante con el estudiante. Los participantes STEM OPT pueden participar en una experiencia de capacitación que se lleve a cabo en un lugar que no sea el lugar principal de empleo del empleador, siempre que se cumplan todas las obligaciones de capacitación, incluido que el empleador tenga y mantenga una relación empleador-empleado genuina con el estudiante. Ciertos tipos de arreglos, incluidos los arreglos de empleadores múltiples, propietarios únicos, empleo a través de agencias de empleo temporal, arreglos de firmas de consultoría que proporcionan trabajadores para contratación, empleo a través de acuerdos de firmas de consultoría que proporcionan mano de obra para contratar, y otras relaciones similares, puede que no sean capaces de demostrar una relación empleador-empleado genuina y por lo tanto, no cumplen con los requisitos de la extensión STEM OPT.

Como parte de la extensión STEM OPT, los empleadores deben completar las partes apropiadas del Formulario I-983, Plan de Capacitación para Estudiantes STEM OPT. En este formulario los empleadores deben declarar que:

• Tienen los recursos suficientes y personal adiestrado disponible para capacitar apropiadamente al estudiante;
• El estudiante no reemplazará a un trabajador estadounidense temporal o permanente a tiempo parcial o a tiempo completo;
• Trabajar para ellos ayudará al estudiante a lograr sus objetivos de capacitación.

DHS revisará caso por caso si el estudiante será un empleado genuino del empleador que firma el plan de capacitación, y verificará que el empleador que firme el plan de capacitación es la misma entidad que emplea al estudiante y proporciona la experiencia práctica opcional.

Para más información, por favor vea el Manual de Políticas de USCIS y consulte la página Centro de Información STEM OPT de DHS.