Presentar una Queja por Discriminación
Un empleado que cree que un empleador ha discriminado contra él debido a su ciudadanía o estatus de inmigración, origen nacional, o cualquier otra práctica prohibida puede presentar una queja. Esto incluye la discriminación en el proceso del Formulario I-9 o E-Verify.
Presentar una Queja con el Gobierno
Según el tipo de discriminación que sufra y, en algunas circunstancias, el tamaño de su empleador, puede presentar un cargo por discriminación ante la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER ) del Departamento de Justicia o ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Los empleados deben presentar cargos por discriminación ante la IER dentro de los 180 días a partir de la fecha en que el empleado considera que tuvo lugar el acto discriminatorio. El plazo para presentar una demanda ante la EEOC depende del lugar donde se produjo el acto discriminatorio. El plazo para la EEOC es de 180 días, a menos que una agencia local o estatal haga cumplir una ley local o estatal que prohíba la discriminación en el empleo según los mismos fundamentos de las leyes federales aplicadas por la EEOC, en cuyo caso la queja debe presentarse dentro del plazo de 300 días calendario.
- Contacte a la IER para presentar un cargo de discriminación en el empleo basado en el estatus en la ciudadanía o inmigración o basado en el origen nacional. La IER tiene jurisdicción sobre quejas de origen nacional contra empleadores con 4 a 14 empleados.
- Contacte a la EEOC para presentar un cargo de discriminación en el empleo basado en raza, color, origen nacional, edad, sexo (incluido el embarazo), religión, discapacidad o información genética, si su empleador tiene 15 o más empleados (excepto en el caso de quejas por discriminación por edad, para las cuales el empleador debe tener 20 empleados).
La IER o EEOC notificará al empleador sobre la queja de discriminación dentro de 10 días a partir de la presentación. El empleador recibirá:
- Una notificación de la investigación por la presentación de la queja;
- Una solicitud de información
- Un recordatorio de que la represalia es ilegal.
Para más información sobre la discriminación en el empleo, contacte a la IER o EEOC.